Ведущий специалист в Управление по привлечению персонала

Требования: Стремление к структурированности.

Мобильность, адаптивность к изменениям.

Высокая рабочая этика.

Ориентированность на результат.

Ответственность.

Умение расставлять приоритеты.

Высокие организационные навыки.

Готовность к большому объёму работы


Обязанности: Подбор персонала разного уровня в генподрядную организацию.
Самостоятельный поиск персонала в сжатые сроки.
Выстраивание партнёрских отношений с Заказчиками.
Региональный подбор персонала.
Формирование обособленных подразделений и команд с нуля.
Исполнение сроков подбора персонала.
Ведение базы данных по кандидатам.
Составление описания вакансий и размещение их на работных сайтах.
Формирование внешнего кадрового резерва.
Организация прохождения медосмотров.
Проверка документов при оформлении на работу